{"id":270,"date":"2026-03-13T08:27:07","date_gmt":"2026-03-13T07:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/kimu-uhi.no\/?page_id=270"},"modified":"2026-03-13T08:36:57","modified_gmt":"2026-03-13T07:36:57","slug":"trening-av-lederutviklere-i-uhi-sektoren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/trening-av-lederutviklere-i-uhi-sektoren\/","title":{"rendered":"Trening av lederutviklere i UHI-sektoren"},"content":{"rendered":"

I de fleste handlingsplaner for likestilling, inkludering og mangfold i UHI-sektoren er ledelse av mangfold l\u00f8ftet h\u00f8yt. I tillegg ser vi et tydelig signal i ARK-resultater p\u00e5 tvers i sektoren at vi m\u00e5 l\u00f8fte forst\u00e5elsen av og arbeidet med tema som kj\u00f8nn, etnisitet, rasisme og trakassering. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n

For \u00e5 lykkes med dette m\u00e5 vi arbeide gjennom v\u00e5re ledere og la dem v\u00e6re b\u00e6rere i utvikling av v\u00e5re kulturer, arbeidsmilj\u00f8 og i forskningsarbeidet. \u00d8kt kompetanse i mangfoldsledelse kan redusere konflikter, styrke kommunikasjon, forbedre v\u00e5re rekrutteringsprosesser, og f\u00e5 styrket perspektivet p\u00e5 mangfold som en ressurs i forskning, undervisning og i administrativ st\u00f8tte.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

KiMU prosjektet gjennomf\u00f8rer derfor trening av lederutviklere i sektoren i bruk av de fire modulene som er utviklet. Vi anbefaler alltid at to lederutviklere deltar fra institusjoner som melder seg p\u00e5, slik at de sammen kan ha dialog om tematikk og lederutviklingsprosesser. Alternativt kan det ogs\u00e5 samarbeides regionalt mellom ulike universiteter og\/eller h\u00f8yskoler. Kursdeltakere b\u00f8r i tillegg ha grunnleggende fasilitatorkompetanse, siden KiMU ikke har mulighet til \u00e5 gi kompetanseheving p\u00e5 dette.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f8rste «train-the-trainer» kurs arrangeres i April 2026, med 30 p\u00e5meldte deltakere.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I de fleste handlingsplaner for likestilling, inkludering og mangfold i UHI-sektoren er ledelse av mangfold l\u00f8ftet h\u00f8yt. I tillegg ser vi et tydelig signal i ARK-resultater p\u00e5 tvers i sektoren at vi m\u00e5 l\u00f8fte forst\u00e5elsen av og arbeidet med tema som kj\u00f8nn, etnisitet, rasisme og trakassering.  For \u00e5 lykkes med dette m\u00e5 vi arbeide gjennom […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-270","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=270"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/270\/revisions\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}