{"id":37,"date":"2026-01-12T16:29:18","date_gmt":"2026-01-12T15:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/kimu-uhi.no\/?page_id=37"},"modified":"2026-02-25T08:18:31","modified_gmt":"2026-02-25T07:18:31","slug":"interkulturell-kommunikasjon-i-uhi-sektoren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/interkulturell-kommunikasjon-i-uhi-sektoren\/","title":{"rendered":"Interkulturell kompetanse i UHi-sektoren"},"content":{"rendered":"
I takt med \u00f8kende internasjonalisering og kulturelt mangfold st\u00e5r sektoren overfor nye utfordringer og muligheter. Form\u00e5let med modulen er \u00e5 styrke lederes evne til \u00e5 forst\u00e5 og h\u00e5ndtere kulturelle forskjeller, fremme inkluderende arbeidsmilj\u00f8er og ut\u00f8ve ledelse som bygger p\u00e5 tillit, respekt og likeverd.<\/p>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Gjennom en workshop-basert tiln\u00e6rming kombineres faglig p\u00e5fyll, refleksjon og praktisk casearbeid. Det forventes noe for- og etterarbeid. Deltakerne f\u00e5r innsikt i hvordan kulturelle normer, kommunikasjonsformer og forventninger p\u00e5virker samhandling og ledelse i akademiske organisasjoner. De l\u00e6rer \u00e5 identifisere og h\u00e5ndtere barrierer for inkludering, utvikle strategier for \u00e5 lede mangfoldige team og bidra til en organisasjonskultur preget av rettferdighet og likeverd.<\/p>\n\n\n\n
Innholdet spenner fra teori og begreper om interkulturell kompetanse i UH-ledelse, via temaer som makt, strukturer og kommunikasjon, til ledelse av internasjonalt ansatte og praktiske refleksjons\u00f8velser hentet fra sektoren. Arbeidsformene veksler mellom faglige introduksjoner, grupperefleksjoner, casebasert arbeid, erfaringsdeling og diskusjon.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Det kreves ingen spesielle forkunnskaper utover kjennskap til sektoren og grunnleggende lederansvar. M\u00e5let er \u00e5 gi deltakerne konkrete verkt\u00f8y og strategier for \u00e5 ut\u00f8ve inkluderende ledelse i en stadig mer mangfoldig akademisk virkelighet.<\/p>\n\n\n\n
Verkt\u00f8ykasse<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
Som en viktig del av prosjektet, utvikles det en egen verkt\u00f8ykasse for arbeid med mangfold i egen enhet. Vi legger ogs\u00e5 inn lenker til andre ressurser for \u00e5 arbeide med mangfold i v\u00e5r sektor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Modulens innhold og l\u00e6ringsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Normalt samles vi for en halv dag hvor vi g\u00e5r igjennom f\u00f8lgende m\u00e5l for samlingen:<\/p>\n\n\n\n
\n
\u00d8ke bevissthet og kunnskap om hvordan kultur p\u00e5virker kommunikasjon, ledelse og samarbeid<\/li>\n\n\n\n
Gi ferdigheter for \u00e5 bygge gode strukturer og relasjoner, samt st\u00f8tte og utvikle egen enhet gjennom sitt lederskap<\/li>\n\n\n\n
Bidra til tillitsbasert og inkluderende arbeidsmilj\u00f8 som kan \u00f8ke kvalitet p\u00e5 forskning, undervisning, formidling og innovasjon<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
M\u00f8t gruppen<\/h2>\n\n\n\n
Modulene er utviklet i samarbeid.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Universitetet i Stavanger<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n
\n
Kathrine Vangen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
NTNU<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n
\n
Lisa Lund<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Universitetet i Bergen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n
\n
Ann Birgitte Tveiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Universitetet i Agder<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I takt med \u00f8kende internasjonalisering og kulturelt mangfold st\u00e5r sektoren overfor nye utfordringer og muligheter. Form\u00e5let med modulen er \u00e5 styrke lederes evne til \u00e5 forst\u00e5 og h\u00e5ndtere kulturelle forskjeller, fremme inkluderende arbeidsmilj\u00f8er og ut\u00f8ve ledelse som bygger p\u00e5 tillit, respekt og likeverd. Gjennom en workshop-basert tiln\u00e6rming kombineres faglig p\u00e5fyll, refleksjon og praktisk casearbeid. Det forventes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-37","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/kimu-uhi.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/modul2-isfjell.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/kimu-uhi.no\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/imattsmart-sm0Bkoj5bnA-unsplash.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/kimu-uhi.no\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agence-olloweb-Z2ImfOCafFk-unsplash-1024x680.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n