{"id":40,"date":"2026-01-12T16:32:35","date_gmt":"2026-01-12T15:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/kimu-uhi.no\/?page_id=40"},"modified":"2026-04-28T10:33:58","modified_gmt":"2026-04-28T09:33:58","slug":"strategisk-mangfoldsledelse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/strategisk-mangfoldsledelse\/","title":{"rendered":"Strategic diversity management"},"content":{"rendered":"
\n
Forarbeid til samling -><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Strategisk mangfoldsledelse kan defineres som en systematisk og integrert tiln\u00e6rming til \u00e5 lede og utvikle mangfold i organisasjoner, med m\u00e5l om \u00e5 oppn\u00e5 organisatoriske m\u00e5l og forbedre konkurransefortrinn. Det inneb\u00e6rer \u00e5 implementere strategier og praksiser som fremmer inkludering, utnytter mangfoldige perspektiver, og skape en kultur og et arbeidsmilj\u00f8 der alle ansatte kan bidra med sitt fulle potensial.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Modulen ser p\u00e5 hvordan vi integrerer mangfold i organisasjonens kjerneprosesser for \u00e5 oppn\u00e5 b\u00e5de strategiske og sosiale m\u00e5l. Innholdet i modulen tar for seg hvordan overordnet planarbeid forankres og arbeides med lokalt, samt inkluderingsprosessen og hindre som kan oppst\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Vi beveger oss fra det overordnede perspektiv til det lokalt praktiske, og ser p\u00e5 hvordan dette p\u00e5virkes av og p\u00e5virker i seg selv utvikling og forbedring av arbeidsmilj\u00f8 og medarbeiderskap.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Som forberedelse til modulen ber vi alle deltakere om \u00e5 studere de ytre rammer for mangfoldsledelse og kartlegge egen enhets modenhet. Samlingen vil v\u00e6re preget av dialog og refleksjon, med en faglig forankring i forskning p\u00e5 strategisk mangfoldsledelse.<\/p>\n\n\n\n

Verkt\u00f8ykasse<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Som en viktig del av prosjektet, utvikles det en egen verkt\u00f8ykasse for arbeid med mangfold i egen enhet. Vi legger ogs\u00e5 inn lenker til andre ressurser for \u00e5 arbeide med mangfold i v\u00e5r sektor. Forel\u00f8pig er den under utarbeidelse og kun tilgjengelig for fasilitatorer av modulen<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Modulens innhold og l\u00e6ringsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n

Normalt samles vi for en halv dag hvor vi g\u00e5r igjennom f\u00f8lgende m\u00e5l for samlingen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Utforske strategisk mangfoldsledelse og arbeidsmilj\u00f8<\/li>\n\n\n\n
  • Arbeide med mangfoldsmodenhet<\/li>\n\n\n\n
  • Arbeide med mangfoldsmotstand<\/li>\n\n\n\n
  • Hvordan arbeide strategisk og systematisk med mangfold som en ressurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    <\/div>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    M\u00f8t gruppen<\/h2>\n\n\n\n

    Modulene er utviklet i samarbeid.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n\n\n
    \n

    Kristian Solaas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Universitetet i Agder<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n\n\n
    \n

    Kari Skarholt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    NTNU<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n\n\n
    \n

    Ola Martin Jensen Larsen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    H\u00f8yskolen Kristiania<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n\n\n
    \n

    Miranda Moen<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Universitetet i Oslo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n\n\n
    \n

    Mona Grindheim<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Universitetet i Bergen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Strategisk mangfoldsledelse kan defineres som en systematisk og integrert tiln\u00e6rming til \u00e5 lede og utvikle mangfold i organisasjoner, med m\u00e5l om \u00e5 oppn\u00e5 organisatoriske m\u00e5l og forbedre konkurransefortrinn. Det inneb\u00e6rer \u00e5 implementere strategier og praksiser som fremmer inkludering, utnytter mangfoldige perspektiver, og skape en kultur og et arbeidsmilj\u00f8 der alle ansatte kan bidra med sitt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-40","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":380,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}