{"id":42,"date":"2026-01-12T16:37:43","date_gmt":"2026-01-12T15:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/kimu-uhi.no\/?page_id=42"},"modified":"2026-04-17T08:11:36","modified_gmt":"2026-04-17T07:11:36","slug":"inkluderende-undervisnings-og-forskningsledelse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/inkluderende-undervisnings-og-forskningsledelse\/","title":{"rendered":"Inclusive research management"},"content":{"rendered":"

Gir forskningsledere innsikt, refleksjonsverkt\u00f8y og praktiske strategier for \u00e5 utvikle akademiske milj\u00f8er der alle f\u00e5r mulighet til \u00e5 bidra og lykkes.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Hvordan kan forskningsledere bidra til mer inkluderende, mangfoldige og rettferdige akademiske milj\u00f8er? Denne modulen tar for seg hvordan ledelse i forskning kan fremme b\u00e5de kvalitet og rettferdighet ved \u00e5 anerkjenne og st\u00f8tte mangfold i bred forstand \u2014 faglig, sosialt, kulturelt og erfaringsmessig.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Modulen belyser sentrale tema som forholdet mellom tidligkarriere- og seniorforskere, hvordan kunnskapsmangfold og ulike perspektiver kan styrke forskningsgrupper, og hvordan underrepresentasjon av enkelte grupper p\u00e5virker akademia. Vi diskuterer kj\u00f8nn og forskningsledelse, samt nasjonale og europeiske krav til likestilling og mangfold i forskning (NFR, EU).<\/p>\n\n\n\n

Modulen viser hvordan mangfold kan skape gevinster i form av nye ideer, \u00f8kt innovasjon og utvidede nettverk, samtidig som vi reflekterer over utfordringer knyttet til inkludering, maktforhold og arbeidskultur. Et eget fokus rettes ogs\u00e5 mot internasjonalisering og hvordan flerkulturelle forskningsmilj\u00f8er kan ledes p\u00e5 en inkluderende og b\u00e6rekraftig m\u00e5te.tyrke \u2013 n\u00e5r den m\u00f8tes med bevissthet, kompetanse og lederskap.<\/p>\n\n\n\n

Verkt\u00f8ykasse<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Som en viktig del av prosjektet, utvikles det en egen verkt\u00f8ykasse for arbeid med mangfold i egen enhet. Vi legger ogs\u00e5 inn lenker til andre ressurser for \u00e5 arbeide med mangfold i v\u00e5r sektor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

L\u00e6ringsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n

Normalt samles vi for en halv dag, men modulen kan utvides hvis \u00f8nskelig. Her er hovedtema for modulen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Akademiske spilleregler og taus kunnskap<\/li>\n\n\n\n
  • Makt og hierarki<\/li>\n\n\n\n
  • Mangfold i forskningstema og metodologi<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \"\"<\/span>
    \n

    <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    M\u00f8t gruppen<\/h2>\n\n\n\n

    Modulene er utviklet i samarbeid.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n\n\n
    \n

    Tony Joakim Ananiassen Sandset<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Universitetet i Oslo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n\n\n
    \n

    Ingebj\u00f8rg Tyssedal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Norges Handelsh\u00f8yskole<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n\n\n
    \n

    Julie Katrine Flikke<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    NTNU<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gir forskningsledere innsikt, refleksjonsverkt\u00f8y og praktiske strategier for \u00e5 utvikle akademiske milj\u00f8er der alle f\u00e5r mulighet til \u00e5 bidra og lykkes. Hvordan kan forskningsledere bidra til mer inkluderende, mangfoldige og rettferdige akademiske milj\u00f8er? Denne modulen tar for seg hvordan ledelse i forskning kan fremme b\u00e5de kvalitet og rettferdighet ved \u00e5 anerkjenne og st\u00f8tte mangfold i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-42","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":307,"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions\/307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}