{"id":97,"date":"2026-01-25T14:59:11","date_gmt":"2026-01-25T13:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/kimu-uhi.no\/om-kimu\/"},"modified":"2026-03-13T08:30:51","modified_gmt":"2026-03-13T07:30:51","slug":"om-kimu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kimu-uhi.no\/en\/om-kimu\/","title":{"rendered":"Om KIMU"},"content":{"rendered":"

Akademia rommer i dag et stort mangfold av studenter og ansatte, men det er behov for mer kunnskap og praktiske verkt\u00f8y for \u00e5 lede dette mangfoldet p\u00e5 en inkluderende og strategisk m\u00e5te. KIMU-prosjektet skal svare p\u00e5 dette behovet, med m\u00e5l om \u00e5 fremme en reell mangfoldskompetanse i sektoren og dermed styrke v\u00e5re arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

KiMU retter seg mot ledere med personal- og fagansvar, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere i universitets- og h\u00f8yskolesektoren og er et kursopplegg for mangfoldsledelse og inkluderende praksis i UH-sektoren, og legger s\u00e6rlig vekt p\u00e5 roller med p\u00e5virkningskraft, blant annet ledere og tillitsvalgte. Kurset utvikles modulbasert og skal kunne tilpasses lokale behov og strategier. Alle moduler vil v\u00e6re tilgjengelig p\u00e5 b\u00e5de norsk og engelsk i l\u00f8pet av h\u00f8st 2026. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Prosjektet er finansiert av DF\u00d8 kompetansemidler og egeninnsats ved flere universiteter og h\u00f8yskoler i Norge, og er prosjekt-forankret ved Universitetet i Agder.<\/p>\n\n\n\n

Fleksibelt og praksisn\u00e6rt kurs<\/h2>\n\n\n\n

For \u00e5 lykkes i v\u00e5r sektor m\u00e5 modulene v\u00e6re faglig solide og praktisk anvendbare \u2013 som en st\u00f8tte i det ansvaret mange allerede st\u00e5r i. Ledere etterlyser \u00e6rlige og relevante tilbud som fungerer i en hektisk hverdag. Det samme gjelder tillitsvalgte, vernelinjen og HR-r\u00e5dgivere. Vi leverer og videreutvikler derfor et fleksibelt og praksisn\u00e6rt kurs med mulighet for refleksjon og faglig fordypning. KiMU skal ikke erstatte eksisterende aktiviteter, men v\u00e6re en ressursbank og et supplement som gir et faglig solid l\u00f8ft p\u00e5 feltet mangfoldsledelse.<\/p>\n\n\n\n

En integrert del av lederrollen<\/h2>\n\n\n\n

Med KiMU \u00f8nsker sektoren \u00e5 gj\u00f8re mangfoldsledelse til en integrert del av lederrollen i akademia \u2013 og legge til rette for mer inkluderende og b\u00e6rekraftige kunnskapsinstitusjoner.<\/p>\n\n\n\n

Prosjektet vil tilby training and education<\/a> av sektorens egne ressurspersoner innen lederutvikling, og en viktig del er \u00e5 reflektere p\u00e5 hvordan modulene kan inng\u00e5 i eksisterende lederutvikling p\u00e5 hver institusjon. KiMU skal ikke erstatte lederutvikling, men forbedre og l\u00f8fte eksisterende aktiviteter. Prosjektet vil tilpasse modulene til andre roller som forvalter et utvidet ansvar, som tillitsvalgte og vernelinjen.<\/p>\n\n\n\n

Som en viktig del av prosjektet, utvikles det en egen verkt\u00f8ykasse for arbeid med mangfold i egen enhet. Mer informasjon kommer. <\/p>\n\n\n\n

Kontaktpersoner:<\/p>\n\n\n\n