I de fleste handlingsplaner for likestilling, inkludering og mangfold i UHI-sektoren er ledelse av mangfold løftet høyt. I tillegg ser vi et tydelig signal i ARK-resultater på tvers i sektoren at vi må løfte forståelsen av og arbeidet med tema som kjønn, etnisitet, rasisme og trakassering.
For å lykkes med dette må vi arbeide gjennom våre ledere og la dem være bærere i utvikling av våre kulturer, arbeidsmiljø og i forskningsarbeidet. Økt kompetanse i mangfoldsledelse kan redusere konflikter, styrke kommunikasjon, forbedre våre rekrutteringsprosesser, og få styrket perspektivet på mangfold som en ressurs i forskning, undervisning og i administrativ støtte.
KiMU prosjektet gjennomfører derfor trening av lederutviklere i sektoren i bruk av de fire modulene som er utviklet. Vi anbefaler alltid at to lederutviklere deltar fra institusjoner som melder seg på, slik at de sammen kan ha dialog om tematikk og lederutviklingsprosesser. Alternativt kan det også samarbeides regionalt mellom ulike universiteter og/eller høyskoler. Kursdeltakere bør i tillegg ha grunnleggende fasilitatorkompetanse, siden KiMU ikke har mulighet til å gi kompetanseheving på dette.
Første «train-the-trainer» kurs arrangeres i April 2026, med 30 påmeldte deltakere.