Strategisk mangfoldsledelse kan defineres som en systematisk og integrert tilnærming til å lede og utvikle mangfold i organisasjoner, med mål om å oppnå organisatoriske mål og forbedre konkurransefortrinn. Det innebærer å implementere strategier og praksiser som fremmer inkludering, utnytter mangfoldige perspektiver, og skape en kultur og et arbeidsmiljø der alle ansatte kan bidra med sitt fulle potensial.
Modulen ser på hvordan vi integrerer mangfold i organisasjonens kjerneprosesser for å oppnå både strategiske og sosiale mål. Innholdet i modulen tar for seg hvordan overordnet planarbeid forankres og arbeides med lokalt, samt inkluderingsprosessen og hindre som kan oppstå.
Vi beveger oss fra det overordnede perspektiv til det lokalt praktiske, og ser på hvordan dette påvirkes av og påvirker i seg selv utvikling og forbedring av arbeidsmiljø og medarbeiderskap.
Som forberedelse til modulen ber vi alle deltakere om å studere de ytre rammer for mangfoldsledelse og kartlegge egen enhets modenhet. Samlingen vil være preget av dialog og refleksjon, med en faglig forankring i forskning på strategisk mangfoldsledelse.
Verktøykasse
Som en viktig del av prosjektet, utvikles det en egen verktøykasse for arbeid med mangfold i egen enhet. Vi legger også inn lenker til andre ressurser for å arbeide med mangfold i vår sektor. Foreløpig er den under utarbeidelse og kun tilgjengelig for fasilitatorer av modulen.
Modulens innhold og læringsmål
Normalt samles vi for en halv dag hvor vi går igjennom følgende mål for samlingen:
- Utforske strategisk mangfoldsledelse og arbeidsmiljø
- Arbeide med mangfoldsmodenhet
- Arbeide med mangfoldsmotstand
- Hvordan arbeide strategisk og systematisk med mangfold som en ressurs
Møt gruppen
Modulene er utviklet i samarbeid.
Kristian Solaas
Universitetet i Agder
Kari Skarholt
NTNU
Ola Martin Jensen Larsen
Høyskolen Kristiania
Miranda Moen
Universitetet i Oslo
Mona Grindheim
Universitetet i Bergen