Akademia rommer i dag et stort mangfold av studenter og ansatte, men det er behov for mer kunnskap og praktiske verktøy for å lede dette mangfoldet på en inkluderende og strategisk måte. KIMU-prosjektet skal svare på dette behovet, med mål om å fremme en reell mangfoldskompetanse i sektoren og dermed styrke våre arbeidsmiljø.
KiMU retter seg mot ledere med personal- og fagansvar, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere i universitets- og høyskolesektoren og er et kursopplegg for mangfoldsledelse og inkluderende praksis i UH-sektoren, og legger særlig vekt på roller med påvirkningskraft, blant annet ledere og tillitsvalgte. Kurset utvikles modulbasert og skal kunne tilpasses lokale behov og strategier. Alle moduler vil være tilgjengelig på både norsk og engelsk i løpet av høst 2026.
Prosjektet er finansiert av DFØ kompetansemidler og egeninnsats ved flere universiteter og høyskoler i Norge, og er prosjekt-forankret ved Universitetet i Agder.
Fleksibelt og praksisnært kurs
For å lykkes i vår sektor må modulene være faglig solide og praktisk anvendbare – som en støtte i det ansvaret mange allerede står i. Ledere etterlyser ærlige og relevante tilbud som fungerer i en hektisk hverdag. Det samme gjelder tillitsvalgte, vernelinjen og HR-rådgivere. Vi leverer og videreutvikler derfor et fleksibelt og praksisnært kurs med mulighet for refleksjon og faglig fordypning. KiMU skal ikke erstatte eksisterende aktiviteter, men være en ressursbank og et supplement som gir et faglig solid løft på feltet mangfoldsledelse.
En integrert del av lederrollen
Med KiMU ønsker sektoren å gjøre mangfoldsledelse til en integrert del av lederrollen i akademia – og legge til rette for mer inkluderende og bærekraftige kunnskapsinstitusjoner.
Prosjektet vil tilby trening og opplæring av sektorens egne ressurspersoner innen lederutvikling, og en viktig del er å reflektere på hvordan modulene kan inngå i eksisterende lederutvikling på hver institusjon. KiMU skal ikke erstatte lederutvikling, men forbedre og løfte eksisterende aktiviteter. Prosjektet vil tilpasse modulene til andre roller som forvalter et utvidet ansvar, som tillitsvalgte og vernelinjen.
Som en viktig del av prosjektet, utvikles det en egen verktøykasse for arbeid med mangfold i egen enhet. Mer informasjon kommer.
Kontaktpersoner: